• بازدید : 3 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 6,000 تومان

خرید و دانلود کمک پایان نامه پروژه امنیت شبکه اطلاعاتی

امنیت شبکه های اطلاعاتی خود را تضمین کنید

با خرید و دانلود این مقاله اصول امنیت اطلاعات اینترنتی خود را تضمین کنید

اصول مهم مباحث امنيتي

رويکردي عملي به امنيت شبکه لايه بندي شده

چگونه امنیت شبکه خود را تضمین کنیم

امنیت شبکه اطلاعاتی

امروزه امنیت  شبکه داده اطلاعات از اهمیت بالایی برخوردار است

در این مقاله سعی شده است اصول امنیت اطلاعات شرح داده شود

در هر مبحث اطلاعات اینترنتی هستید باید از امنیت بالایی برخوردار باشید

نکته هایی که باید رعایت کنیم تا از شر هکرها و مخربین اینترنتی رهایی پیدا کنیم

از چه آنتی ویروس هایی استفاده کنیم که به درد کاری که داریم انجام میدیم بخورد

نکات بالا و صدها نکته دیگر را در این مقاله شرح داده ایم

با خرید و دانلود این مقاله امنیت اینترنتی خود را تضمین کنید

  • بازدید : 3 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 9,000 تومان

خرید ودانلود فایل پایان نامه ی شبکه های کامپیوتری رو براتون گذاشتم.

دانلود این فایل می تواند کمک ویژه ای به شما در تکمیل یک پایان نامه ی کامل و قابل قبول و ارایه و دفاع از آن در سمینار مربوطه باشد.

فهرست :

 

فصل اول 

معرفی شبکه های کامپیوتری  …………………………………………………………………. 3

فصل دوم

سخت افزار شبکه …………………………………………………………………………………….. 43

فصل سوم

نرم افزار شبکه ……………………………………………………………………………………….. 153

فصل چهارم

امنیت شبکه …………………………………………………………………………………………… 259

 

چکیده

 

شبكه هاي كامپيوتري امروزي فصل نويسي در انفورماتيك است . با وجود شبكه هاي كامپيوتري , محققين مي توانند در اقصي نقاط دنيا تنها با فشردن كليدهايي از صفحه كليد كامپيوتر , در چند ساعت بعد از تازه ترين اطلاعات موضوعات مورد نظر خود باخبر شوند .

تكنولوژي شبكه به سرعت در حال رشد است رشد و توسعه شبکه های کامپیوتری بر کسی پوشیده نیست مدت هاست که جمع آوری و پردازش اطلاعات توسط کامپیوتر انجام می شود . علاوه بر این , کامپیوتر در توزیع اطلاعات و برقراری ارتباطات از طریق شبکه های کامپیوتری نقش مهمی را بازی می کند .

اين پروژه تحقيقاتي كه شبكه های کامپیوتری را مورد بررسي قرار مي دهد که در 4 فصل تقسيم بندي و ويرايش گرديده است .

 

 

 

  • بازدید : 3 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 5,000 تومان
ارزش : مفهومی که بازارياب بايد همواره درنظر گيرد:
منافع: جمع مطلوبيت ها)احساس رضايت يا خشنودی خاطر استفاده از محصول( و تجربيات خوشايند مشتری از کالا، خدمات، کارکنان، سوابق و شهرت شرکت.
هزينه ها: پولی، زمانی، انرژی، روانی، هزينه فرصت برای افزايش ارزش تحويل شده به مشتری می توان به مزايای مالی، اجتماعی افزود و وابستگی ساختاری بين شرکت و مشتری ايجاد کرد و يا از هزينه های مشتری کاست.

مصرف کننده با توجه به پنداشتی که که درباره ارزش نسبی محصولات دارد اقدام به خريد آنها می کند. او حتی ارزش کارکردن با شرکت را با ديگر شرکت ها مقايسه می کند و آنگاه سازمانی را انتخاب می کند که ارزش و اعتبار بيشتری به وی ببخشد.

  • بازدید : 4 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 5,000 تومان
مقدمه ای بر امنیت شبکه
چکیده :
 امنیت شبکه یک موضوع پیچیده است که از نظر تاریخی فقط توسط افراد با تجربه و آنهایی که آموزش کافی دیده اند مورد توجه قرار می گیرد. با اینحال ، همچنان که افراد بیشتری به شبکه متصل میشوند ، تعداد افرادی که بایستی اصول امنیت را در دنیای شبکه شده بدانند ، نیز افزایش می یابد.  این مقاله بر اساس ماربری کامپیوتر و مدیریت سیستمهای اطلاعاتی که در خاطرم بوده است نوشته شده است و مفاهیم مورد نیاز برای  آشنا شدن با بازار و خطرات و نحوه مواجه شدن با آنها را توضیح می دهد. 
فهرست مطالب
عنوان
صفحه

مقدمه ای بر امنیت شبکه
1

انواع و منابع تهدیدهای شبکه
2

اجرای فرامین غیر قانونی
4

تخریب اطلاعات
6

فایروالها
8

باستیون هاست (Bastion host)
9

روتور
9

لیست کنترل دسترسی (ACL)
9

منطقه بیطرف (DMZ)
10

پراکسی (Proxy)
10

انواع فایروالها
11

فیلتر کردن بسته
11

سیستمهای ترکیبی (Hybrid systems)
13

زمینه‌های اشتغال
14

بازار کار
15
  • بازدید : 5 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 9,000 تومان
فهرست مطالب
عنوان                                                                                          صفحه  
چکیده 9
مقدمه 10
فصل اول
وب چیست ؟ 11
1-1  تاریخچه وب 12
1-2  اینترنت و وب 14
1- 3  وب 1.0 16
1- 3  چهره های گوناگون وب 17
1- 3  وب 2.0 19
1- 3  وب 3.0 21
1- 3  مقایسه ی وب1.0  وب2.0  وب3.0 22
  فصل دوم 
وب معنایی چیست؟ 25
2-1  تعریف وب معنایی 27
فهرست مطالب
عنوان                                                                                          صفحه

2-2  شناخت وب معنایی 28
2 -3  نیاز کنونی دنیای IT 30
2-4  اهداف وب معنایی 31
فصل سوم 
ساختار وب معنایی 35
3-1 لایه های وب معنایی 36
3-2  لایه XML 39
3-2-1 xml چیست؟ 39
3-2-2 کاربردهای xml 40
3-3-2 html و مشکل آن در ساخت مفاهیم وب معنایی وب معنایی 42
3-2-4  حل مشکل با  xml 43
3-3  لایه rdf 45
3-1-3  فراداده یا متا دیتا 45
فهرست مطالب
عنوان                                                                                          صفحه

3-2-3  موارد استفاده  Rdf 47
3-3-3  قواعد Rdf 48
    3-3-4  دستورات Rdf 49
3-3-5  مثالی از Rdf 49
3-3-6  مشکلات Rdf 52
4-3  لایه آنتولوژی یا هستی شناسی 54
  1-4-3   تعریف آنتولوژی 54
   3-4- 2  زبان نوشتن آنتولوژی 57
   3-4-3   ساختن آنتولوژی 58
   4-4-3  مثال Owl 61
5-3    لایه منطق و اثبات 63
6-3    لایه اطمینان یا Trust 64

فهرست مطالب
عنوان                                                                                          صفحه

1-6-3    اعنماد در علوم کامپیوتری 66
2-6-3    روشهای تعیین اعتماد 67
فصل چهارم 
   نمونه های کاربردی وب معنایی 70
4-1  Tap زیرساختی برای وب معنایی 71
4-1-1  رابط پرس و جو 71
4-1-2  جمع آوری داده ها   72
4-1-3   انتشار داده ها 72
4-2  چند نمونه پیاده سازی شده از جستجوی معنایی 73
4-3  افزونه ای برای تشخیص محتوای وب در مرورگر فایرفاکس 77
4-4  پروژه  wordnet 77
5-4   موتور جستجوی تجاری 78

فهرست مطالب
عنوان                                                                                          صفحه

6-4   سایت موسیقی پاندورا 79
7-4   چهره وب 3.0 در همه جا 81

نتیجه گیری 82
 منابع 83




 فهرست جداول
عنوان                                                                                          صفحه
   مقایسه وب 1.0 و وب 2.0 20
   یک سند xml   41
 فهرست شکلها
عنوان                                                                                           صفحه
شماتیک وب 2.0 20
لایه های تعریف شده برای وب معنایی 38
موتور جستجوی تجاری 78
سایت موسیقی پاندورا 80
  • بازدید : 5 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 9,000 تومان
موضوع : 
بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران
بیان مسئله : 
جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند. ]چون  در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است. 
امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . 
بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند . 
اهداف تحقیق : 
شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان 
دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران
ضرورت و اهميت انجام پژوهش
سازمان هلال احمر به عنوان يكي از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همين عامل موجب مي شود كه مدیران و کارکنان به عنوان نيروي انساني ماهر و متخصص در اين بخش عنصر كليدي و نيازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضايت شغلي كاركنان در كاركرد يك سازمان لازم به نظر مي رسد كه سياست گذاران و برنامه ريزان و مدريان سازمان ها در تصميم گيري هاي خود اين عامل را مد نظر قرار دهند وبراي اين كار به طور طبيعي نياز به اطلاعات دارند و اين مهم جز از طريق پژوهش و تحقيق ميسر نمي شود . بررسي رضايت شغلي کارکنان از سه جنبه حائز اهميت است يكي جنبه فردي كه به خود اعضا بر مي گردد و ديگري از ديد مديران سازمان وديگري در سطح كلان واز ديد سياست گذاران و برنامه ريزان مي باشد .
از جنبه فردي : اين سطح از رضايت شغلي نشان مي دهد كه مدیران تا چه اندازه پاداش هاي دروني و بيروني مورد انتظار خود را از انجام كارشان به دست مي آورند .
از جنبه مديران : رضايت شغلي  باعث بالا رفتن علاقه و انگيزه ها و قابليت ها وتوانايي ها و خلاقيت هاي كاركنان ودر نتيجه بهبود كيفيت حاصل كار آنان و تحقق اهداف سازمان مي باشد .
  • بازدید : 7 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 3,000 تومان

استرداد مجرمين و نحوة اجراي آن

توسعه روزافزون وسايل حمل و نقل اعم از زميني – هوايي، وجود انواع مختلف ارتباطات بسياري از موانع گذشته را كه در ارتباطات و مسافرتها بين كشورها وجود داشته ازميان برداشته است تجارت – مطالعات و تحقيقات علمي – فعاليتهاي اقتصادي – اجتماعي – فرهنگي – توريسم و ساير مسايل و مشتركات بين المللي جوامع بشري را بيش از پيش به يكديگر نزديك ساخته و اين نزديكي با محاسن بسيار زيادي كه دربردارد مشكلاتي را نيز بهوجود آورده است . اين سرعت در حمل ونقل و امكانات فراوان مسافرتي و گشودهشدن مرزهاي كشورها مورد استفاده عده قليلي از افراد تبهكار در جوامع بشري قرار گرفته كه مرتكب جرايم مهم از قبيل: قتل – سرقت مسلحانه – آدم ربائي و شده و قبل از اينكه درمحل ارتكاب جرم دستگير شوند با وسايل و امكانات فراهم امروزي از محل وقوع جرم گريخته و ظرف چند ساعت هزاران كيلومتر از محل حادثه دور ميشوند تا كسي نتواند به آنها دسترسي پيداكند و از آنجا كه زيان ديدگان از جرم ازپاي ننشسته وتا دستگيري مرتكب عمل مجرمانه آلام آنان تسكين نمييابد لذا عدالت و تعاون قضائي ايجاب ميكند كه متهمين و مجرمين فراري در ساير كشورها احساس آسايش و امنيت ننمايند و از آنجائي كه يكي از اهداف مجازات، بازدارندگي و احساس عدم امكان فرار از مجازات ميباشد، چنانچه همكاري بين المللي وجود نداشته باشد و بزهكاران بتوانند پس از ارتكاب جرم آزادانه در كشور ديگري زندگي نموده و مصون از تعقيب باشند عدالت دستخوش هرج و مرج خواهدشد لذا با احساس چنين ضرورت و نيازي است كه مسألة استرداد مجرمين مطرح ميشود. دانلود فایل تحقیق آئين استرداد مجرمين بين دولت جمهوري اسلامي ايران و ساير كشورهاي جهان  

  • بازدید : 7 views
  • بدون نظر

خرید و دانلود
با قیمت 5,000 تومان
این فایل در 8صفحه قابل ویرایش تهیه شده وشامل موارد زیر است:

مقوله مديريت تحول هرچند كه بحثي نو و تازه در رشته مديريت است، با اينحال در دو دهه گذشته الگوها و روندهاي آن به شكل شتابنده اي با دگرگوني اساسي روبرو شده است. دهه 1980 ميلادي را به ويژه مي توان دوره نوآوري ها و سمت گيري هاي بي پيشينه براي مديريت تحول دانشت.
اين دوره شاهد پديدار شدن روندهاي برجسته و بدون پيشينه اي در زمينه هاي ساختاري، عملياتي و ارائه خدمات سازماني بود.
فرهنگ سازماني و روند گروهي دو مقوله بنيادي استراتژي هاي تحول سازماني در زمان حاضر را تشكيل مي دهند.
ساختار گروهي: گرايش نوين مديريت
نتيجه هاي نسبتاً درخشاني از شيوه هاي مديريت ژاپن، اروپا و بعضاً سازمانهاي آمريكائي در يكي دو دهه گذشته به دست آمده است، اهميت سازماندهي بر پايه روشهاي مشاركتي و اولويت دادن به روند گروهي را به نحو فزاينده اي نمايان مي كند.

پيشينه و مفهوم گروه
پيشينه و كاربرد گروه در چارچوب فعاليتهاي سازمان يافته به چهار هزار سال پيش از ميلاد مسيح بازمي گردد. از جمله ملت هاي باستاني، مصري ها مهارت خود را در تجهيز و تشكيل گروههاي رسمي در به ثمر رساندن پروژه هاي غول آسا مانند هرمهاي 3 گانه بروز داردند. به طور كلي تاريخ مدون زندگي انسانها از آغاز تا به امروز به شكل هاي گوناگون به كاربرد شيوه گروهي در دسترسي به هدفهاي جامعه اشاره داشته است.
با اين حال گسترش بهره گيري از شيوه گروهي در دسترسي به سازمانها به مطالعه گروه كه در زمينه روانشناسي اجتماعي انجام شده بستگي دارد.
گروه، در مفهوم امروزي تعبيرهاي گوناگوني دارد.اما همه اين تعريف ها به يك سلسله مفاهيم و عناصر اصلي اشاره دارند.
براي نمونه يكي از تعريف هاي نوين گروه عبارت است از: فرآيندي كه انسانهائي را كه داراي نيازها، زمينه ها و مهارتهاي گوناگوني هستند گرد هم مي آورد و با بهره گيري از روشهاي كارآمد توانائي آنان را به شكل يكپارچه با هم تركيب سازد.
شيوه گروهي در فعاليت يكنوع چارچوب ساختاري است كه به وسيله آن مهارتهاي مورد نظر با يكديگر آميخته مي شوند و زيربنائي را براي وابستگي هاي چند جانبه فراهم مي سازد. اين شيوه ها چنانچه درست طراحي و پياده شود نقش موثري در تقويت محيط مشاركتي فعال، كاهش تضادهاي مخرب، زدودن سدهاي ارتباطي و دستيابي به تصميم گيري هاي بهينه و بازدهي مطلوب ايفاء مي كند.

انواع گروههاي سازماني:
از يك ديد كلي، گروههاي سازماني به دو نوع گروههاي رسمي و گروههاي غيررسمي تقسيم مي شوند. گروه رسمي بر پايه نيازهاي فني و وظيفه اي سازمان و براي دستيابي به هدفهاي مربوط به آن و انجام كارها و وظيفه هاي مشخص تشكيل مي شود.
گروههاي غيررسمي در رابطه با هدف يا هدفها و طراحي هاي از پيش برنامه ريزي شده به وجود نمي ايند. بلكه پيدايش آنها به واسطه نيازهاي افراد و برخوردهاي طبيعي آنها صورت مي گيرد. هرچند كه گروههاي رسمي و غيررسمي از هدفهاي جداگانه اي پيروي مي كنند با اينحال هردوي اين گروهها از نظر تشكيل و راه اندازي از ويژگي هاي بيش و كم مشابه اي برخوردار هستند.

به طور كلي بخش مهمي از ادبيات مديريت در چند دهه گذشته به چگونگي سازگاري ميان اين دو ساختار گروهي در سازمان پرداخته است.
بايد بدانيم كه شناخت تركيب و چگونگي كار گروههاي غررسمي در مقايسه با گروههاي رسمي تا حدي دشوار است. گروههاي رسمي را مي توان با بهره‌گيري از ساختار سازمان رسمي، تركيب شغلها، شرح وظايف و پيروي افراد آن را مشخص نمود.
شناخت ساختار گروههاي غيررسمي نياز به بررسي و مشاهده ژرفتر و توجه به نمادهائي دارد كه كمتر ملموس هستند.
معمولاً براي دريافت روابط اجتماعي و نقش رهبري يا پيروي در گروههاي غيررسمي از الگوئي بنام «جامعه سنج» استفاده مي شود.

كاربرد شيوه گروهي
با آنكه شيوه گروهي به نحو فزآينده اي در سازمانها در حال گسترش است، هنوز هم بسياري از پژوهشگران و مديران در مورد كاربر بيش از اندازه اين شيوه احساس نگراني مي كنند.
دليل چنين نگراني تا حدي ناشي از سرشت برخي از فعاليت هاي سازماني و محتواي شغل ها است كه با روش گروهي همسازي چنداني ندارد. دليل ديگر اين است كه افرادي دوست دارند كار خود را به تنهائي و به شكل مستقل انجام دهند.
به نظر مي رسد برجسته ترين نكته اي كه پيش از انتخاب و به كارگيري روش گروهي بايد مورد توجه قرار بگيرد ميزان مراوده هائي است كه بايد ميان اعضاء گروه انجام پذيرد. به طور كلي الگوهاي مراوده اي كه درنتيجه وابستگي هاي فني، وظيفه اي و سازماني ميان انسانها به وجود مي ايد را مي توان به سه نوع گروه بندي تقسيم كرد. اين سه نوع عبارتند از:
1- موقعيتهاي ساده 2- موقعيتهاي پيچيده 3- موقعيتهاي حل مسئله
عامل مهم در تغيير گرايش از فردي به روش گروهي از يك سو به نوع و سرشت كار و موقعيت هاي مربوط بستگي پيدا مي كند و از سوي ديگر به ميزان مراوده ها و مبادله هاي دو يا چند جانبه ميان افراد سازماني ارتباط مي‌يابد.

عواملي كه در كاربرد شيوة گروهي تأثير زياد دارند
1- سرشت وظيفه اي گروه
براي شناخت درجه پيچيدگي و سادگي وظيبفه با كار گروه پرسشهاي زير را بايد مطرح كرد.
براي دسترسي به راه حل مناسب چه اجزاء و يا بخشهاي اطلاعاتي بايد با هم تركيب شوند؟
چه راهها و روش هائي براي دستيابي به عقيده ها و فكرهاي گوناگون در مورد بهترين راه حل مسئله ها بايد به كار گرفته شود؟
تا چه ميزان پذيرش راه حلهائي كه انتخاب مي شوند در اجراي موثر آنها نقش اساسي دارد؟